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真空吸盘厂家如何招聘技术合同工

发布时间:2017-4-10
  招聘合同工和全职员工不一样。
  大型组织可能会有6个、8个或10个招聘合同工的“首选供应商”,你会被要求在他们那里招聘合同工。其中会有一个或几个供应商被指派为“渠道”供应商;即使你找到了想要引入的独立合同工,根据组织规定,也要通过这些“渠道”供应商的途径来引入,这些供应商会提供薪资管理服务,并向你收取更多的费用,足够他们在交付税费之后还能赚取提成。
  如果你足够幸运地发现真空吸盘公司已经有这个系统,并且强制实行,那么除非是正当的生意,否则你的办公电话都不会响铃了。再也不会被各种想要成为你的合同工招聘者的招聘代理们烦扰了。另一方面,你最大的免费午餐和圣诞礼物的来源也随之而去。真正的问题在于,你可能必须得丢下以往一直培育发展的合同工招聘者,即使他们一直在很好地为你工作,不停带来优秀的人才(并帮你买午餐)。
  如果你的真空吸盘公司还没有首选供应商系统,可以询问其他工程师经理或同事,看看他们有没有好的合同工承包商或者招聘者可以合作。
  多花功夫去寻找适合你的“精品真空吊具”合同工承包商,当你需要特别优秀的合同工的时候,可以放心地交给他们去找。Mickey说:“我在Gracenote公司时,找到了一个合同工承包商,每当我需要某个‘特长’合同工的时候,他们总能寻找到恰巧合适的人选。他们应当有一个分类非常详尽的合同工网络,因为他们帮我在西雅图找到过一个合同工,在多伦多也找到过,还有很多我当时正好需要的特定技能的本地合同工。这些技能并不仅仅是程序设计技能;其中有些非常独特,如‘日语和韩语的形态学文本匹配’(Japanese and Korean Morphological Text Matching)的经验,或者UPnP服务器的实现经验(当时这个技术才刚刚新兴起来),还有一些其他的。我对他们能够那么迅速地回应我看似奇特的合同工需求而感到惊奇。”
  不管是不是首选,都请培育那些关系,因为你需要这些人把你的需求看作首要任务,当他们有最好的候选人时,能最先想到你。
  当然,你自己的人脉圈才是寻找合同工人才的最好场所。Linkedln为你的人脉圈提供了即刻可得并且总是更新到最新的访问。当然它也不能真正替代你多年来精心维护、仔细培育的联系人数据库。
  Mickev不仅使用Linkedln来管理和他联系最紧密的人(数百个,而不是数千个),还笃信地使用CardScan程序来维护他所有的联系人,包括那些做梦都不会想到会去邀请进入到他个人的Linkedln圈子的人。CardScan,顾名思义,是一个带有联系人管理程序的商务名片扫描仪。“这个程序一直是真空吸盘厂家用来加速招聘员工和合同工的招聘流程的秘密武器之一。”