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太极思维,“二选一”的结果

发布时间:2014-9-25

  中国式真空吸盘企业的管理,承袭太极思维法则,把人分成三种。老板是管理者员工是被管理者,而介乎老板和员工之间的干部,则一方面是管理者,另一方面也是被管理者。至于管理的气氛,中国式真空吸盘企业的管理不主张在人治和法治之中选择一种,却十分实际地″寓人治于法治″,说起来实施法治,运作时却有非常浓厚的人治色彩。
  把二看成三,意在分析成为二之后,不要二中选一。因为二选一的结果,往往趋于极端。梁漱溟指出:″把一个道理认成天经地义,像孔子那无可无不可的话不敢出口。认定一条道理顺着往下去推,就成了极端,就不合乎中。″他认为″事实像是圆的,若认定一点,拿理智往下去推,则为一条直线,不能圆,结果就是走不通″。