现货供应无动力真空吸盘,真空吊具,标准升降机,非标升降工作台

　　流火的七月，栀子花开又一年，莘莘学子们迎来了所谓的毕业季，全国各大人才市场又开始了人山人海。为寻觅精英，各大工程机械企业人力资源主管绞尽脑汁，花样百出。招聘专员们或在门口围追堵截，或者充当″小蜜蜂″满场拉人，更有不少公司现场提价，相互竞争，重金招聘。而与之相对的，则是众多学子们纷纷表示就业难，对就业前景一片担忧。尤其是近期国内一些企业的大量裁员，更让刚踏出象牙塔的学子们心生恐惧。正所谓″就业难″，″招工也难″，大量岗位空缺的情况下，大学生依然面临就业难的问题。这到底是谁之过？
疲软就业数据引发全球担忧
　　日前有数据显示，作为世界最大的经济体，美国6月份只增加了8万个就业机会，使得其经济复苏的前景变得暗淡。乏善可陈的创造就业速度进一步表明，美国经济正感受到欧元区债务危机和中国等主要新兴市场增长放缓的影响。疲软的就业数据加剧了人们对逐渐转弱的全球经济增长的担心。
　　而在大洋彼岸的中国，这里正迎来一年一度的毕业季，据中国工程机械商贸网记者了解，2012年，机械制造业依然是最缺人的行业，从普通技术工人到管理人才都十分抢手。很多企业推出的高薪职位虽然吸引了不少求职者驻足，但无论是数量上还是质量上，都难以满足用人单位的胃口。
″招工难″与″就业难″演变成″难上加难″
　　在中国人才市场，有一个怪现象，就是一面是源源不断的人才输送，一面是企业对人才如饥似渴的期盼，但是，最终的结果却总是对不上。企业对人才的渴求越来越强烈，而人才却好似总找不到发挥才能的正确岗位，只能一再蹉跎。本来是″负负得正″的事情，却怎奈演变成″难上加难″！长期以来，人才也成为制约中国工程机械企业发展的重要因素。就今年的就业形势来看，机械类人才招聘需求多集中在工程机械制造、机电设备制造、仪表仪器制造等企业，除了需要具有中高级职称或证书的专业技工技能人才，如铣工、钳工、车工、电工等操作工外，还大量需求冷热处理工艺、机械制图、压力加工等技术人才及各类中层管理人才。
　　但是，在大学生的眼里，机械类招工就与″蓝领″相差无几，所以，许多学子们都把技术员、施工员等工作作为最无奈的选择。殊不知，正是这些条条框框制约了他们本该前途似锦的发展。求职者对机械制造类无动力真空吸盘岗位存在误解，让一大批优秀的人才绕门而过，造成了工程机械企业招工的难上加难。
工程机械行业调整期人才流失更加凸显
　　一直以来，中国的工程机械都被业内称之为″大而不强″，而在这″大而不强″的背后，则是工程机械行业从业人数不少，但人才总体素质亟待提高、重要岗位员工匮乏成为制约行业发展的瓶颈。
　　俗话说，企业架构应以人为本。操作手素质的提高、创新性人才的引进对众多工程机械企业来说都是工作的重中之重。前一个黄金十年，中国工程机械行业得到了飞速发展，逐渐摆脱仿造、借鉴的中国工程机械开始了自主研发创新的新飞跃。对高级人才的渴求以及企业核心技术人才的流失是中国工程机械行业目前面临的极大问题。尤其是当前工程机械行业正处于相对敏感的整合期，高级人才的跳槽让许多企业苦不堪言。
　　在山西大型招聘会上，中国工程机械商贸网记者发现，很多猎头公司都在″争抢″机械类人才，所以前来展桌登记的人寥寥无几。″诚聘高级修理师、工程机械5名，月薪4001—6000元；工程机械销售副总2名，年薪20万元以上。″每种职位都标明了薪水及各种福利待遇，但是前来咨询者还是少之又少。
如何打造工程机械企业的″人才磁场、真空吸盘″
　　人才是企业科学发展的第一资源、第一推动力。在工程机械行业发展的各个时期，人才都发挥了坚强的引领和支撑作用。以上种种并非小编危言耸听，但是，就目前工程机械行业人才遭遇的种种困境，也并非无药可解。以″沃尔沃建筑设备能力发展项目″为典型的企业、校方及经销商三方资源优势的″三位一体″合作模式；校企合作模式；″调结构转方式″的人才培养策略……企业打造″人才磁场″可谓手段各异、花样百出。
　　但是无论方式如何多种多样，方法如何新鲜新颖，万变不离其宗的只有三个步骤：吸引人才、建设人才、留住人才。用独一无二的企业文化吸引人才，提供广阔的发展平台以及充足的学习培训机会建设人才，不断完善人才的相关配套措施留住人才。企业只有做到了这三方面，才能不断汇聚海内外高端、核心人才，并充分利用人才，助推企业不断创新，持续发展。
　　在调整转变的工程机械发展时期，在寻求更大发展的工程机械企业面前，人才不仅仅是为企业注入新鲜血液，人才更是推动企业创新、跟上真空吊具时代大军的不竭推动力。未来，人才也将不再是中国工程机械企业发展的软肋。相信，在大家齐心协力的共同努力下，在健康良好的工程机械人才发展软环境的建立下，人才与企业同步发展，实现共赢的局面也将指日可待。而对于那些即将步入社会的学子们，不妨想想温家宝总理的那句话：″只有就业，才能实现服务社会的理想″。